http://repository.hess.sa:80/xmlui/handle/123456789/39 2026-07-28T15:25:46Z http://repository.hess.sa:80/xmlui/handle/123456789/688 العائد الاجتماعي لبرامج الجمعيات الأهلية في بناء قدرات المرأة الفقيرة. أحمد، هالة عبدالعظيم مدني المخلص: العائد الاجتماعي لبرامج الجمعيات الأهلية في بناء قدرات المرأة الفقيرة يقاس بالقيمة الشاملة التي حققتها هذه البرامج والمشروعات، كما يتطلب`ذلك نهجاً شاملاً يدمج بين التدريب المهني والدعم الاجتماعي للمرأة الفقيرة ، لذا هدفت هذه الدراسة الى: تحديد مستوى العائد الاجتماعي لبرامج الجمعيات الأهلية في بناء قدرات المرأة الفقيرة ، وتوصلت هذه الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها ما يلى : أن المستوى العام للعائد الاجتماعي قد جاء في المستوى المتوسط، حيث بلغ المتوسط الحسابي الكلي (2.2)، وهو أقل من المستوى المرتفع الذي افترضته الدراسة، كما أظهرت النتائج أن معظم الأبعاد مثل التكيف المعيشي، والمستوى الصحي، والظروف الاجتماعية، وسوق العمل، وتسويق المشروعات، وتعزيز الوعي بتنظيم الأسرة، قد جاء جميعها في المستوى المتوسط، بينما جاء بعد محو أمية المرأة الفقيرة والتوعية بأهمية التعليم في المستوى المنخفض، وهو ما يشير إلى أن برامج الجمعيات الأهلية تحقق عائدًا اجتماعيًا ملحوظًا، إلا أنه لم يصل إلى المستوى المرتفع في أي من الأبعاد بشكل عام، وبناءً على ذلك، يمكن القول إن الفرض الأول لم يتحقق، حيث لم يصل مستوى العائد الاجتماعي إلى الدرجة المرتفعة كما كان متوقعًا، وإنما جاء في المستوى المتوسط مع وجود تباين بين الأبعاد . مج74(2). ص ص: , 309-354 2026-01-01T00:00:00Z http://repository.hess.sa:80/xmlui/handle/123456789/687 دور الجمعيات والمؤسسات الأهلية في رعاية الموهوبين بالمملکة العربية السعودية من وجهة نظر العاملين فيها تليدي، حيان بن جبران بن مسفر (إعداد); القصاص، خضر محمود (إشراف) هدفت الدراسة إلى التعرف على دور الجمعيات والمؤسسات الأهلية في رعاية الموهوبين بالمملکة العربية السعودية من وجهة نظر العاملين فيها کما هدفت إلى التعرف على الفروق ذات الدلالة الإحصائية في دور الجمعيات والمؤسسات الأهلية في رعاية الموهوبين بالمملکة العربية السعودية من وجهة نظر العاملين فيها التي تعزى للمتغيرات (نوع العضوية، تصنيف الجمعية، مجال الموهبة، المنطقة)، وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي لمناسبته لطبيعة الدراسة، وتکونت عينة الدراسة من(271) فرداً من العاملين في الجمعيات والمؤسسات الأهلية يمثلون الأعضاء والموظفين التنفيذين، واستخدمت الدراسة الاستبانة کأداة لجمع البيانات، وتوصلت الدراسة في نتائجها إلى: أنّ دور الجمعيات والمؤسسات الأهلية في رعاية الموهوبين بالمملکة العربية السعودية من وجهة نظر العاملين فيها بشکل عام کان منخفضا حيث بلغ المتوسط الحسابي لاستجابات أفراد العينة ککل (1.81)، وبانحراف معياري بلغ (0.80) ضمن درجة توفر منخفضة،کما توصلت الدراسة إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α0.05) لمتغير نوع العضوية،کما توصلت الدراسة إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لمتغير تصنيف الجمعية أو المؤسسة کما توصلت الدراسة إلى أنه يوجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α0.05) لمجال الموهبة الذي تعنى به الجمعية أو المؤسسة بين مجال (العلوم الشرعية واللغة العربية) ومجال (أخرى - الاجتماعي) لصالح مجال العلوم الشرعية واللغة العربية حيث بلغ الفرق بين المتوسطات (0.83) ودلالتها الإحصائية (0.002) ، وهي أقل من مستوى الدلالة (α0.05)،بينما لم تشر النتائج إلى وجود فروق دالة إحصائيا عند مستوى الدلالة (α0.05) بين باقي مجالات الموهبة کما توصلت الدراسة إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لمتغير المنطقة. مج37 (5)، ص ص : 397-473 2021-01-01T00:00:00Z http://repository.hess.sa:80/xmlui/handle/123456789/686 إشكاليات الجمعيات الأهلية في المملكة العربية السعودية والحلول المقترحة لمعالجتها بن داود، سلوى داود سعد هدف البحث إلى التعرف على الأدبيات النظرية المتعلقة بالجمعيات الأهلية في المملكة العربية السعودية، والتعرف على احصائيات الجمعيات الأهلية ودرجة حوكمتها في المملكة العربية السعودية، والتعرف على الإشكاليات التي تواجه الجمعيات الأهلية بالمملكة العربية السعودية، والتعرف على الحلول المقترحة لكل الإشكالية من إشكاليات الجمعيات الأهلية، ويعد هذا البحث من البحوث النظرية المكتبية التي تعتمد على المنهج الوصفي المكتبي، حيث سعت الباحثة إلى الاستفادة من الأدبيات والمصادر المختلفة المحلية والعربية من أجل تحديد الإشكاليات التي تواجه الجمعيات الأهلية. وتوصل البحث إلى عدد من الإشكاليات والتي تحددت في عشر إشكاليات وهي كالتالي: (1) إشكاليات مرتبطة بالتأسيس. (2) إشكالية تصنيف الجمعيات الأهلية. (3) إشكالية عدم وجود استراتيجية واضحة. (4) إشكالية ضعف المراجعة الداخلية في الجمعيات الأهلية. (5) إشكالية ازدواجية العمل بين الجمعيات الأهلية والمؤسسات الأهلية الوقفية. (6) إشكالية عدم وجود كوادر بشرية مؤهلة. (7) إشكالية عدم وجود تنسيق بين الجمعيات الأهلية (8) إشكالية توجه الجمعيات الأهلية إلى الرعوية أكثر من التنموية. (9) إشكاليات ضعف الموارد المالية. (10) إشكالية ضعف الشفافية. وقد خرج البحث بعدد من المقترحات منها: - ضرورة تعزيز التعاون بين الجمعيات الأهلية والمؤسسات الوقفية والتي يمكن من خلاله الاستفادة من المؤسسات الوقفية وجعل ريعها للجمعيات الأهلية التي تخدم نفس مجال المؤسسة أو التي قد تكون من ضمن المجالات التي تهتم فيها المؤسسة الوقفية، ويساعد أيضاً في الاستفادة من الخدمات المقدمة من الجمعيات والمؤسسات الأهلية من خلال عدم ازدواجية الخدمات ومساعدة شريحة أكبر من المستفيدين. مج48(2) (2025). ص ص : 15-49 2025-01-01T00:00:00Z http://repository.hess.sa:80/xmlui/handle/123456789/684 المقاربات الأهلية/المجتمعية لظاهرة اغتراب الأسرة الخليجية العجمي، أميرة محمد; إبراهيم، أبوبكر محمد تستكشف هذه الدراسة المقاربات الأهلية والمجتمعية لمواجهة ظاهرة اغتراب الأسرة في دول الخليج، حيث تتناول العوامل المسببة للاغتراب والآثار المترتبة عليه، مع تقديم استراتيجيات فعّالة للحد من هذه الظاهرة. يتم التركيز على كيفية تأثير التحولات الاجتماعية والاقتصادية الكبرى، مثل التحضر المتسارع والتغيرات في بنية سوق العمل، على تماسك الأسرة الخليجية، كما تناقش الدراسة دور المبادرات الأهلية والمجتمعية في تعزيز الروابط الأسرية ودعم القيم الثقافية التقليدية كأساس لمكافحة اغتراب الأسر، وقد اتبعت الباحثة المنهج الوصفي المقارن وتحليل النصوص. وبينت النتائج أن اغتراب الأسر يمكن أن ينجم عن عدة عوامل، بما في ذلك التغيرات في القيم الثقافية والاجتماعية، وضعف التواصل بين أفراد الأسرة، والضغوط النفسية المرتبطة بالتوقعات الاقتصادية والاجتماعية. كما تشير النتائج إلى أن الاغتراب يمكن أن يؤدي إلى مشكلات صحية نفسية واجتماعية متعددة، مثل الاكتئاب والانعزال الاجتماعي وضعف الأداء الأكاديمي والمهني لأفراد الأسرة، وفي سياق الحلول. وتخلص الدراسة إلى أن التعاون بين الأسرة والمجتمع ضروري لمواجهة تحديات اغتراب الأسر في دول الخليج، وتؤكد على أهمية الحفاظ على التقاليد الثقافية وتعزيز العلاقات الأسرية كعوامل أساسية للحد من هذه الظاهرة. 8(8) (2024). ص ص: 43-55 2024-01-01T00:00:00Z