الخلاصة:
استهدفت الدراسة التعرف على واقع مشاركة المرأة السعودية في مجلس الإدارة ولجان مجلس الإدارة في الشركات المساهمة السعودية، والتعرف على مدى تأثير مشاركة المرأة في مجلس الإدارة، وفي لجنة الترشيحات والمكافآت، وفي لجنة المراجعة، وفي الإدارة التنفيذية على جودة الأرباح، بالتطبيق على عينة مكونة من 15 شركة مساهمة في البورصة السعودية، خلال الفترة 2017-2018، وتوصلت الدراسة إلى عدة مؤشرات وصفية أهمها: إن نسبة مشاركة السيدات في مجلس الإدارة للشركات في المملكة العربية السعودية لا تزال ضعيفة، حيث تراوحت نسبة مشاركة السيدات في مجلس الإدارة للشركات محل الدراسة بين صفر و22، % بمتوسط حسابي حوالي 8 % تقريبا، كما أن نسبة مشاركة السيدات في لجنة الترشيحات للشركات في المملكة العربية السعودية لا تزال ضعيفة أيضا ولكنها أعلى من مجلس الإدارة، حيث بلغت متوسط نسبة مشاركة السيدات في لجنة الترشيحات 10 % تقريبا. وبلغت نسبة مشاركة السيدات في لجنة المراجعة للشركات في المملكة العربية السعودية لا تزال ضعيفة أيضا، حيث بلغ متوسط نسبة مشاركة السيدات في لجنة الترشيحات 7 % تقريبا، في حين كانت أقل نسبة لمشاركة السيدات في الإدارة التنفيذية للشركات في المملكة العربية السعودية مقارنة ببقية اللجان، حيث بلغ متوسط نسبة مشاركة السيدات في لجنة الإدارة التنفيذية 5 % تقريبا
. كما أسفرت نتائج اختبارات فروض الدراسة عن الآتي: وجود تأثير إيجابي لمشاركة المرأة في كلا من مجلس الإدارة، ولجنة الترشيحات والمكافآت، والإدارة التنفيذية (على جودة الأرباح، بينما لا يوجد تأثير لمشاركة المرأة في لجنة المراجعة على جودة الأرباح، وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بتعزيز مشاركة المرأة في العمل الإداري للشركات ونشر الوعي لدى المجتمع بأهمية تمكين المرأة في ميدان العمل لتأثيره الإيجابي على الحد من ممارسات إدارة الأرباح
